The role of employers in the educational success

 

Comme employeur conciliant, je m’engage à :

 

  • Respecter les dispositions prévues à la loi sur les normes du travail relatives au travail des enfants.
  • Allouer à mes étudiants-employés un horaire de travail favorisant leur réussite éducative, idéalement entre 10 et 15 heures/semaine, pour un maximum de 20 heures. Ces balises concernent les étudiants à temps plein.
  • Prévoir un horaire de travail adapté et plus particulièrement lors de la période d’examens.
  • Encourager la poursuite des études et l’obtention du diplôme ou de la qualification visés.
  • Mettre en place un  processus d’accueil, d’intégration et de suivi au travail.      

Si vous n’êtes pas un employeur conciliant et que vous répondez à ces critères tout en valorisant la réussite éducative de vos étudiants-employés, il vous est possible de joindre le mouvement de solidarité sociale en étant, vous aussi, reconnu comme un employeur «conciliant».

Il ne vous reste qu’à communiquer avec l’agent en Conciliation études-travail de votre MRC qui se fera un plaisir de vous donner de plus amples informations et de procéder à votre certification !